Отчет о самообследовании ДМШ за 2017г.

002

Введение

Объект самообследования: накопленный творческий (коллективный и индивидуальный опыт педагогов и учащихся МБУ ДО г-к.Кисловодска «ДМШ им. С.В.Рахманинова» их личностные достижения за 2017 год.
Цель самообследования: получение максимально полных данных о настоящем статусе ДМШ им.С.В.Рахманинова его значении и влиянии во внешней среде, определение соответствия содержания образовательной деятельности целям и задачам школы, выявление различных изменений.
В 2017 году педагогическим коллективом детской музыкальной школы решались задачи развития образовательного учреждения, направленные на повышение качества образования и удовлетворение социального запроса общества.
Отчет подготовлен администрацией МБУ ДО г-к.Кисловодска «ДМШ им. С.В.Рахманинова» с целью обеспечения информационной открытости для широкой общественности в вопросах образовательной деятельности, структуры управления учреждением.
Приведенные в отчете данные о качестве и доступности образования, результатах деятельности МБУДО г-к.Кисловодска «ДМШ им. С.В.Рахманинова» позволяют оценить проблемы и определить приоритетные направления работы школы и конкретные мероприятия, направленные на дальнейшее развитие образовательного учреждения.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ

Название ОУ (по уставу)

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
г-к.Кисловодска «Детская музыкальная школа им.С.В.Рахманинова»

Тип образовательное учреждение дополнительного образования детей
Организационно-правовая форма муниципальное бюджетное учреждение
Учредитель Комитет по культуре администрации города-курорта  Кисловодска
Год основания 1934
Адрес 357700, пр.Победы 37
Лицензия регистрационный №3986, серия 26Л01 номер бланка 0000219, выдана министерством образования и молодежной политики Ставропольского края от 06 мая 2015 года (бессрочно)
Государственная аккредитация

свидетельство АА 095470 регистрационный номер 232, выдано министерством образования Ставропольского края 30 апреля 2009 года

Администрация

Николаев
Александр Евгеньевич

Артемов
Сергей Валентинович

Кутявин
Алексей Юрьевич

Должность руководитель заместитель директора по учебно-воспитательной работе заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Общий стаж работы 34 года 15 лет 34 года
Общий педагогический стаж 27 лет 12 лет 15 лет
Общий административный стаж 14 лет 4 года 2 года
Квалификационная категория

высшая

руководитель

высшая

заместитель руководителя

высшая

соответствие занимаемой должности

Органы самоуправления
Учреждения

-Педагогический совет

-Методический совет школы

-Родительский комитет

Адрес сайта

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Электронная почта

kislovodsk-musicalschool.ru

 

2. СТРУКТУРА И СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ

Учредитель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования г-к.Кисловодска «Детская музыкальная школа им.С.В.Рахманинова» администрация города-курорта Кисловодска .
В Учреждении формируются коллегиальные органы управления: общее собрание (конференция) работников Учреждения, педагогический совет, а также - попечительский совет, управляющий совет (далее- Совет Учреждения), компетенции которых определяет Устав Учреждения, локальные акты Учреждения.
В учреждении функционируют Структурные подразделения (отделения) – это объединения преподавателей по одной образовательной области, которые осуществляют проведение учебно-воспитательной, методической работы по одному или нескольким родственным учебным предметам и воспитательному направлению, создается и ликвидируется на основании приказа директора школы.
Заведующий методическим объединением (отделом) подчиняется директору Учреждения, заместителю директора по учебно-воспитательной работе.
Преподавательский состав формируется в соот­ветствии со штатным расписанием.
Учреждение работает по согласованному и утвержденному плану работы на учебный год. Все мероприятия (педагогические советы, заседания методического совета, отделений, совещания) проводятся в соответствии с утвержденным в Учреждении годовым планом работы. Каждую неделю насущные вопросы деятельности Учреждения решаются на совещании при директоре, в котором принимают участие заведующие отделениями, преподаватели и приглашенные заинтересованные работники Учреждения.
В Учреждении разработаны внутренние локальные акты:
регламентирующие управление образовательным учреждением на принципах единоначалия и самоуправления;
регламентирующие деятельность структурных подразделений с учётом взаимосвязи и выполнения определённых управленческих функций для координации деятельности управленческого аппарата;
регламентирующие информационное и документальное обеспечение управления образовательным учреждением для выработки единых требований к участникам образовательного процесса в осуществлении диагностики внутришкольного контроля;
отслеживающие эффективность работы педагогических работников и создающие условия (нормативные, информационные, стимулирующие) для осуществления профессионально-педагогической деятельности;
регламентирующие стабильное функционирование образовательного учреждения по вопросам укрепления материально-технической базы, ведению делопроизводства и документооборота;
регламентирующие платные услуги ДМШ им.С.В.Рахманинова на отделении дополнительных платных образовательных услуг.
Выводы:
Структура и система управления муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования г-к. Кисловодска «Детской музыкальной школы им.С.В.Рахманинова» эффективны для обеспечения выполнения функций учреждения в сфере дополнительного образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Собственная нормативная и организационно-распорядительная документация соответствует действующему законодательству РФ.
Имеющаяся система взаимодействия обеспечивает жизнедеятельность всех структурных подразделений школы и позволяет ей успешно вести образовательную деятельность в области художественного образования.


3. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА, ОСНАЩЕННОСТЬ

3.1 Учебно-материальная база, благоустройство и оснащённость
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города-курорта Кисловодска «Детская музыкальная школа им. С.В. Рахманинова» располагается в отдельно стоящем здании, находящемся в оперативном управлении и имеет в своем распоряжении: административные и подсобные помещения, учебных классов для проведения индивидуальных занятий, 5 классов для групповых занятий по теоретическим дисциплинам, 1 класс для занятий учащихся отделения изобразительного искусства, а также библиотеку и 2 концертных зала.
Все помещения учреждения оснащены мебелью и оборудованием, необходимым для осуществления образовательного и воспитательного процесса:

1. Музыкальные инструменты:
1. Рояли (11 шт.)
2. Пианино (78 шт.)
3. Синтезаторы (6 шт.)
4. Скрипки (11 шт.)
5. Гитары (5 шт.)
6. Электрогитара (3 шт)
7. Баяны (14 шт.)
8. Аккордеоны (22 шт.)
9. Балалайки (7 шт.)
10. Домры (7 шт.)
11. Саксофон, кларнет (6шт.)
12. Флейта (7 шт.)
13. Скрипки (11шт.)
2. Звукоусиливающая аппаратура:
1. Сценический усилитель «Лотос» 1800 (1 шт.)
2. «Беренджер» В 300 звукоусил.установка
3. Мини диск 2 шт.
4. Микрофоны (11 шт.)
3. Фото-теле-видео-ауди аппаратура:
Музыкальные центры, магнитофоны (24 шт.)
Телевизоры (13 шт.)
Цифровая видеокамера (2 шт.)
Цифровой фотоаппарат (2 шт.)
Видеомагнитофон ( 7 шт.)
Магнитофоны ( 23 шт.)
4. Оргтехника:
Компьютеры (8 шт.)
Ноутбуки ( 10 шт.)
Принтеры (5 шт.)
Многофункциональное устройство (1 шт.)
Ксерокс (4 шт.)
5. Бытовая техника:
Холодильник (1 шт.)
Кулер (1 шт.)
6. Оборудование для эстетического отделения:
Наглядные стенды
Столики и стульчики
Натюрмортные столы
Наглядно-методические пособия
Учреждение имеет в пользовании транспортное средство – микроавтобус «Газель».
Техническое оснащение школы позволяет на современном уровне решать проблемы управления (подготовка деловых бумаг, распространение инструктивных и методических материалов, информирование субъектов образовательного процесса, обеспечение учебных занятий печатными дидактическими материалами и др.), применять информационные технологии в образовательном процессе.

3.2 IT – инфраструктура

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа им.С.В.Рахманинова» оснащена необходимым оборудованием для доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и расширению локальной сети пользователей ИНТЕРНЕТ. Своевременно обслуживается и поддерживается в надлежащем техническом состоянии имеющаяся в школе компьютерная и оргтехника, постоянно проводятся обновления программного обеспечения.
На уроках музыкально-теоретических дисциплин преподавателями в процессе обучения используются электронные учебные пособия (электронных образовательных ресурсов- ЭОР).

1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОСТРАНСТВА

Приоритетным направлением в области организации условий безопасности образовательного процесса является организация административно-хозяйственных и охранных мероприятий.
В школе созданы и постоянно совершенствуются условия для безопасного пребывания учащихся в образовательном учреждении.
Здание и оборудование школы, школьная территория соответствуют санитарным нормам и требованиям.
Соблюдение норм и правил безопасности постоянно контролируется заместителем директора по АХЧ.
За прошедший год потрачены средства на:
дератизацию 3.991 руб. в год;
вывоз мусора 754 рубля ежемесячно;
обслуживание кнопки экстренного вызова 2125 руб. рублей ежемесячно;
ЮТК «Ростелеком» 2242 руб. ежемесячно.

4.1 Результаты мониторинга чрезвычайных ситуаций

Год проишествия
2017 пожары затопления, обрушения

отключения тепло-электро-

водоснабжения по вине ДМШ

угроза взрывов
         
  нет нет нет нет

По данным таблицы требования к водоснабжению, канализации и теплоснабжению выполняются. Нормативно-правовая база безопасности образовательного пространства соответствует требованиям к наличию и оформлению документации по охране труда и технике безопасности. Система безопасности школы функционирует бесперебойно, находится в постоянном развитии, контролируется органами государственного управления. 

В результате планомерной и системной работы по выполнению требований противопожарной безопасности, охраны труда, соблюдению техники безопасности и профилактики производственного травматизма в образовательном учреждении отсутствуют случаи производственного травматизма.

4.2 Результаты мониторинга проведения практических мероприятий,
формирующих способность обучающихся и педагогов
к действиям в экстремальных ситуациях

год мероприятия
2017 учения всего коллектива учения по эвакуации инструктаж по ПБ

тренировочные занятии на случай террористического акта

  постоянно по плану ДМШ постоянно по плану ДМШ постоянно по плану ДМШ постоянно по плану ДМШ

Ежегодно разрабатывается и утверждается комплексный план мероприятий по обеспечению безопасности образовательного учреждения. Организация работы по обеспечению требований по охране труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности, санитарно-гигиенической безопасности, охраны здоровья участников общеобразовательного процесса, предупреждения возникновения ЧС осуществляется через комплекс мероприятий в соответствии с законами РФ и нормативными правовыми и локальными актами, разработанными в МБУДО г-к Кисловодска «ДМШ им. С.В. Рахманинова» 

Паспорт безопасности ДМШ г-к. Кисловодска;
Правила пожарной безопасности ОУ;
Положение об административно-общественном контроле за соблюдением требований охраны труда в ДМШ города-курорта Кисловодска
Для педагогического коллектива и технического персонала школы проводится инструктаж и контроль по технике безопасности, противопожарной безопасности.
Для обеспечения пожарной безопасности поддерживается в рабочем состоянии современная автоматическая пожарная сигнализация. Школа полностью обеспечена первичными средствами пожаротушения. Техническим средством оповещения является устройство «Гранит-8», «Соната», система мониторинга «Стрелец».

4.3. Результаты мониторинга уровня материально-технического
обеспечения безопасных условий в образовательной среде

год материально-техническая база
2017 Средства пожаротушения Оборудование АПС

Оборудование КТС

 

имеются в наличии

имеются в наличии

имеются в наличии

 

 

Данные таблицы свидетельствуют о создании безопасных условий в образовательной среде.
В школе разработан и осуществляется план гражданской обороны. Обучение педагогических работников и учащихся действиям в чрезвычайных ситуациях проводится согласно программам обучения и утверждённого плана. В целях безопасности детей ежемесячно отрабатывается порядок действий, эвакуация обучающихся и персонала школы на случай возникновения чрезвычайных ситуаций.
Нарушений по данным направлениям за отчётный период не зарегистрировано. Безопасности детей ежемесячно отрабатывается порядок действий, эвакуация обучающихся и персонала школы на случай возникновения чрезвычайных ситуаций.
Нарушений по данным направлениям за отчётный период не зарегистрировано.
На вводных занятиях все педагогические работники рассматривают вопросы, которые касаются безопасного поведения учащихся в экстремальных ситуациях (террор, пожары и др.) Систематически проводятся месячники противопожарной безопасности, встречи с представителями пожарной охраны, органов внутренних дел, работниками медицинских учреждений, прокуратуры.
В школе постоянно действуют нормативные стенды: «Уголок гражданской защиты», «Уголок пожарной безопасности -Умей действовать при пожаре». Разработан и введён в действие Паспорт объекта с массовым пребыванием детей. Созданы звенья защиты на случай возникновения чрезвычайных ситуаций: звено пожаротушения, звено охраны и порядка, медицинское звено, звено оповещения.
Таким образом, в МБУДО ДМШ им.С.В.Рахманинова проводится планомерная и целенаправленная работа по формированию готовности обучающихся и педагогов к действиям в чрезвычайных ситуациях, созданию безопасных и благоприятных условий для жизнедеятельности и сохранению жизни и здоровья учащихся.


5. КАДРОВЫЙ СОСТАВ

5.1.Сводная таблица данных о преподавателях:

Всего  В штате 

Совместителей

 
Вакансии     Образование Квалификационные категории на 01.01.2015г.  Аттестация в 2014 уч. г.  Стаж работы(лет) Кол-во мол. спец.  Пенс. возраст 
 Высшее Среднее   н/высшее  В 1 2 б/к  В  1 2 б/к 1-5  5-10 10-20 Свыше 20 лет 28  
 68  62  6  -  44  24  -  40 15 - 15 13  5 - 1  2 5 10 52

 

 

5.2. Преподавательский состав по отделениям:

Фортепианное отделение №1

№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность Образование Стаж работы Категория
1. Бурахович Раиса Стефановна преподаватель ф-но высшее 53 года высшая
2. Асрумян Светлана Сергеевна зав. фортепианным отд.№1, преподаватель ф-но среднее спец. 33 года высшая
3. Арутюнян Елена Сергеевна преподаватель ф-но среднее спец. 36 лет высшая
4. Власова Ирина Георгиевна преподаватель ф-но, концертмейстер высшее 33 года высшая
5. Гамзаян Софья Аршалусовна преподаватель ф-но среднее спец. 32 года соответствие
6. Каграманянц Лариса Аршалусовна преподаватель ф-но среднее спец. 35 лет высшая
7. Муллаева Марьям Хаджи-Муратовна преподаватель ф-но высшее 53 года высшая
Фортепианное отделение № 2
№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность Образование Стаж работы Категория
1. Македонова Елена Юрьевна зав. фортепианным отд. №2 высшее 19 лет высшая
2. Брунько Татьяна Анатольевна преподаватель ф-но, концертмейстер высшее 25 лет высшая
3. Карабанова Наталья Владимировна преподаватель ф-но высшее 43 года высшая
4. Алешкова Татьяна Дмитриевна преподаватель ф-но среднее спец. 44 года соответствие
5. Жилина Ирина Дмитриевна преподаватель ф-но среднее спец. 43 года соответствие
6. Филатова Ольга Александровна преподаватель ф-но высшее 53 года высшая
7. Латюк Алевтина Арсентьевна преподаватель ф-но среднее спец. 43 года высшая
8. Тальвердиева Каринэ Моисеевна преподаватель ф-но высшее 37 лет высшая
9. Седых Татьяна Федоровна преподаватель ф-но среднее спец. 47 лет высшая
Отделение общего фортепиано
№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность Образование Стаж работы Категория
1. Агабабова София Юрьевна преподаватель среднее спец. 45 лет высшая
2. Стройникова Любовь Германовна преподаватель среднее спец. 32 года соответствие
Отделение теоретических дисциплин
№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность Образование Стаж работы Категория
1. Епифанова Надежда Алексеевна Зав. отделением, преп. сольфеджио и муз. литературы среднее спец. 44 года высшая
2. Мхитарян Галина Евгеньевна преподаватель сольфеджио, муз. литературы среднее спец. 33 года высшая
3. Сертакова Жанна Алексеевна преподаватель сольфеджио, муз. литературы высшее 27 лет высшая
4. Литвиненко Елена Александровна преподаватель высшее 22 года соответствие
Отделение народных инструментов
№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность Образование Стаж работы Категория
1. Николаев Александр Евгеньевич Директор, преподаватель баяна высшее 34 года высшая
2. Илюхина Светлана Евгеньевна Зав. отделением, преподаватель гитары среднее спец. 31 год высшая
3. Васканов Эдуард Аркадьевич преподаватель домры, гитары высшее 47 лет  высшая
4. Пролеско Клавдия Евгеньевна преподаватель домры, гитары среднее спец. 49 лет 1 категория
5. Силенко Евгения Петровна преподаватель баяна среднее спец. 42 года 1 категория
6. Дужий Ксения Евгеньевна преподаватель гитары среднее спец. 2 года соответствие
7. Карпенко Ольга Владимировна преподаватель домры высшее 2 года соответствие
8. Бородько Александр Викторович преподаватель аккордеона высшее 28 лет высшая
Отделение оркестровые инструменты
№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность Образование Стаж работы Категория
1. Кутявин Алексей Юрьевич Зам. директора по УВР, преп. скрипки высшее 34 соответствие
2. Журавлева Галина Николаевна преподаватель скрипки среднее спец. 37 лет высшая
3. Песчанский Лев Леонидович преподаватель духовых инструментов высшее  32 года  1 категория 
 4. Трощенко Ирина Николаевна  преподаватель скрипки  высшее  30 лет  1 категория 
 5. Киктевич Светлана Александровна  преподаватель флейты   высшее 25 лет  высшая 
6. Зинченко Светлана Михайловна преподаватель ударных инструментов среднее спец. 10 лет 1 категория
Отделение эстетического воспитания
№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность Образование Стаж работы Категория
1. Александрова Маргарита Борисовна Зав. отделением, преп. английского языка высшее 24 года высшая
2. Горб Ольга Андреевна преподаватель высшее 10 лет соответствие
3. Терехова Анна Викторовна преподаватель живописи высшее 8 лет соответствие
4. Скребнева Александра Валентиновна  преподаватель по развитию речи высшее 29 лет  соответствие
5. Галаганова Анна Суреновна преподаватель по коррекции речи высшее 33 года 1 категория
6. Хайлова Дарья Александровна преподаватель высшее 8 лет 1 категория
Вокально-хоровое отделение
№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность Образование Стаж работы Категория
1. Артемов Сергей Валентинович Зам. директора по УВР, преп.вокала высшее 15 лет высшая
2. Бабаян Нонна Артоевна преподаватель хорового класса высшее 16 лет высшая
3. Меншикова Ирина Юрьевна преподаватель вокала высшее 18 лет высшая
4. Ромазова Светлана Ростиславовна Зав. отделением, преп. хорового класса высшее 30 лет высшая
5. Середа Любовь Феликсовна преподаватель хорового класса среднее спец. 30 лет высшая
6. Бондаренко Ирина Дмитриевна концертмейстер высшее 33 года высшая
7.  Нахшкарян Люсик Геворговна концертмейстер высшее 35 лет высшая
8. Одноблюдова Ольга Анатольевна концертмейстер высшее 23 года высшая
9. Власова Рузанна Георгиевна преподаватель, концертмейстер высшее 30 лет высшая
10. Гениевская Анна Валентиновна концертмейстер высшее 8 лет соответствие
11. Есаулова Юлия Сергеевна преподаватель высшее  12 лет 1 категория
12. Рахманина Лилия Юрьевна преподаватель хора высшее 24 года высшая
13. Щеголихина Людмила Викторовна концертмейстер среднее спец. 42 года  соответствие
14. Вейнина Наталья Александровна концертмейстер высшее 25 лет высшая
15. Журавлев Виктор Александрович преподаватель вокала высшее 10 лет соответствие
Театральное отделение
№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность Образование Стаж работы Категория
1. Кобзева Наталья Георгиевна преподаватель высшее 28 лет высшая
2. Кузнецова Анна Георгиевна преподаватель высшее 23 года высшая
3. Маяцкий Юрий Евгеньевич преподаватель высшее 19 лет 1 категория
4. Куприна Светлана Юрьевна концертмейстер высшее 24 года высшая
5. Шевченко Инга Алексеевна преподаватель среднее спец. 28 лет соответствие
Отделение хореографии
№ п/п Ф.И.О. Занимаемая должность Образование Стаж работы Категория
1. Кархмазянц Рита Рапаевна концертмейстер среднее спец. 32 года первая
2. Рослякова Ольга Валерьевна преподаватель высшее 29 лет высшая
3. СаламоваЛюдмила Федоровна преподаватель среднее спц. 7 лет первая
4. Худиянц Александр Александрович Зав. отделением,преподаватель среднее спец. 42 года 1 категория

 

5.3 Список преподавателей, обучающихся в высших учебных заведениях

Ф.И.О. (полностью) Должность, специальность Где обучается Курс
1.  Трощенко Ирина Николаевна преподаватель КГТИ 5
2. Дужий Ксения Евгеньевна преподаватель Краснодарский Государственный институт культуры 2

5.4. Список работников, имеющих звания, награждение в 2017 году

Ф.И.О. преподавателя Звание, награда Год присвоения
1. Власова Ирина Георгиевна Почётный работник культуры Ставропольского края 2017
2. Кобзева Наталья Георгиевна Почётный работник культуры Ставропольского края 2017
3. Александрова Маргарита Борисовна Почётная грамота Губернатора Ставропольского края 2017
4. Кузнецова Анна Георгиевна Почётная грамота Губернатора Ставропольского края 2017
5. Латюк Алевтина Арсентьевна Почётная грамота Губернатора Ставропольского края 2017
6. Янюшкина Наталья Павловна Почётная грамота Губернатора Ставропольского края 2017
7. Артемов Сергей Валентинович Почётная грамота министерства культуры Ставропольского края 2017
8. Агабабова София Юрьевна Почётная грамота министерства культуры Ставропольского края 2017
9. Вейнина Наталья Александровна Почётная грамота министерства культуры Ставропольского края 2017
10. Рыбачёк Татьяна Николаевна Почётная грамота Главы города-курорта Кисловодска 2017
11. Арутюнян Елена Сергеевна Почётная грамота Главы города-курорта Кисловодска 2017
12. Асрумян Светлана Сергеевна Почётная грамота Главы города-курорта Кисловодска 2017
13. Журавлёва Галина Николаевна Почётная грамота Главы города-курорта Кисловодска 2017
14. Кархмазянц Рита Рапаевна Почётная грамота Главы города-курорта Кисловодска 2017
15. Песчанский Лев Леонидович Почётная грамота Главы города-курорта Кисловодска 2017
16. Ромазова Светлана Ростиславовна Почётная грамота Главы города-курорта Кисловодска 2017
17. Балаян Мариэтта Суреновна

Почётная грамота Главы города-курорта Кисловодска

2017
18. Александрова Маргарита Борисовна Благодарственное письмо Думы города-курорта Кисловодска 2017
19. Кобзева Наталья Георгиевна Благодарственное письмо Думы города-курорта Кисловодска 2017
20. Худиянц Александр Александрович Благодарственное письмо Главы города-курорта Кисловодска 2017
21. Хайлова Дарья Александровна

Благодарственное письмо Главы города-курорта Кисловодска

2017
22. Бабаян Нонна Артоевна Почётная грамота комитета по культуре администрации города-курорта Кисловодска 2017
23. Горб Ольга Андреевна Почётная грамота комитета по культуре администрации города-курорта Кисловодска 2017
24. Есаулова Юлия Сергеевна Почётная грамота комитета по культуре администрации города-курорта Кисловодска 2017
25. Калашников Виктор Викторович Почётная грамота комитета по культуре администрации города-курорта Кисловодска 2017
26. Лобданидзе Михаил Шамшевич Почётная грамота комитета по культуре администрации города-курорта Кисловодска 2017
27. Рахманина Лилия Юрьевна Почётная грамота комитета по культуре администрации города-курорта Кисловодска 2017
28. Ромазова Светлана Ростиславовна Почётная грамота комитета по культуре администрации города-курорта Кисловодска 2017
29. Романенко Александр Викторович Почётная грамота комитета по культуре администрации города-курорта Кисловодска 2017
30. Терехова Анна Викторовна Почётная грамота комитета по культуре администрации города-курорта Кисловодска 2017

5.5.Формы работы с кадрами


п/п

Мероприятие Содержание (тема) Периодичность
1. Утверждение нагрузки преподавателей, тарификация (в том числе предварительная тарификация). Собеседование на тему: «Анализ педагогической деятельности за прошедший период. Планирование и утверждение объёма учебно-воспитательной работы преподавателя на предстоящий учебный год». 2 раза в год
2. Утверждение расписаний занятий на I, II полугодие (групповые, индивидуальные).

Собеседование по вопросам:
1. составление расписания занятий, максимально удобное учащимся;
2. расписание кабинетов;
3. рациональное распределение недельной учебной нагрузки учащихся.

1 раза в год
3. Инструктаж молодых  специалистов и вновь принятых на работу преподавателей о ведении школьной документации. Ведение школьной документации. 2 раза в год
4. Инструктаж по охране труда на рабочем месте (в том числе вводный, первичный инструктаж).

1. Организация работы по охране труда в учреждении.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
3. Правила внутреннего распоряжения.
4. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
5. Пожарная безопасность.
6. Основы электробезопасности.

2 раза в год
5. Учения по ЧС. Эвакуация учащихся, педагогов, сотрудников школы. Инструктаж 1 раз в месяц
6. Собеседование с молодыми специалистами Учебный план, учебная программа, тематическое индивидуальное планирование, поурочное планирование. Постановка цели и задач урока.

1 раза в год

5.6 Социальная защищенность

Вопросы социальной защищенности сотрудников школы контролирует администрация и профсоюзный комитет школы.

Форма социальной защиты Количество человек
1. Государственные льготы ветеранам труда  
2.                                           Полис медицинского страхования:
  Обязательное медицинское страхование 88
Добровольное медицинское страхование -
3. Ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя для всех работников 88
4. Новогодние подарки детям работников 21
5. Оплата ученических отпусков студентам-заочникам 1
6. Материальная помощь работникам 25

Выводы:

Учреждение располагает достаточным кадровым потенциалом, способным на высоком уровне решать задачи по предоставлению образовательных услуг.

5. ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ УЧАЩИХСЯ

6. Охват учащихся по категориям

год всего уч. информация о детях в трудной жизненной ситуации
2017 750 опека многодетные малоимущие соц.опасное полож. огр.возможности здоровья трудная жизненная ситуация приемные дети дети безработных дети сироты неполные семьи
    4 20 6 0 0 0 1 0 2 15

 7. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ПО ВИДАМ ИСКУССТВА 


В соответствии с лицензией (регистрационный №3986, серия 26Л01 номер бланка 0000219, выдана министерством образования и молодежной политики Ставропольского края от 06 мая 2015 года (бессрочно) на осуществление образовательной деятельности в Учреждении в 2017 году реализуются следующие образовательные программы:

7.1.Образовательные программы, реализуемые
в рамках муниципального задания:

№ п/п Дополнительные общеобразовательные программы
 

наименование (направленность)
образовательной программы

 

вид образовательной программы

нормативный срок освоения 
 1.  

Дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области музыкального и театрального искусства:
«Фортепиано»,«Народные инструменты»
«Инструменты оркестрового отделения»
«Хоровое пение»,«Музыкальный фольклор»
«Искусство театра»

 

дополнительная

 5 (6), 8(9) лет
 2.  

Общеобразовательные программы
Музыкальный инструмент:
Фортепиано, скрипка, синтезатор, баян, домра, аккордеон, балалайка, гитара,искусство театра.
Сольное пение:
Академически вокал, эстрадный вокал, хоровое пение «Весёлые нотки»
Прикладное искусство
Творческая мастерская «Мульти-Арт»

 

дополнительная

 

3 - 4 лет

 

 

 

2 года

 

7.2.Образовательные программы, реализуемые на отделении платных дополнительных образовательных услуг,
(за рамками муниципального задания):

№ п/п

Образовательные программы отделения дополнительных платных образовательных услуг.

Cпециализация

Форма обучения

Возраст
поступающих

Cрок освоения
 1.  Основы игры на музыкальном инструменте: фортепиано, синтезатор, скрипка, гитара.  индивидуальная  не ограничен  не ограничен
 2.  Эстрадный вокал  индивидуальная  не ограничен  не ограничен
 3.

Творческая студия «Мульти Арт»

 
групповая  4-10 лет  2-3 года
 4.  Ритмика групповая  6,6-9лет  5-8 лет
5. Хореографический ансамбль групповая 10-13, 13-17 лет

5 лет

Выводы:

Ведение образовательной деятельности и организация образовательного процесса осуществляется в соответствии с Уставом и лицензией на право осуществления образовательной деятельности.

7. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

  Учебный процесс в МБУДО «ДМШ им.С.В.Рахманинова» осуществляется в соответствии с учебными планами, графиками образовательного процесса, разработанными по каждой из реализуемых образовательных программ и регламентируется расписанием занятий. Годовой план учебно-воспитательной работы принимается педагогическим советом, утверждается директором по согласованию с Учредителем.
В учреждении устанавливается следующий режим обучения:
Учебный год начинается 1 сентября, делится на четыре четверти. Сроки начала и окончания каждой четверти утверждаются директором Учреждения в соответствии с графиком образовательного процесса, рекомендуемым Учредителем.
Расписание занятий составляется администрацией с учетом создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей по представлению преподавателей с учетом пожеланий родителей, возрастных особенностей учащихся и установленных санитарно-гигиенических норм.
Продолжительность учебного года для учащихся, осваивающих дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области музыкального искусства в первом классе составляет 32 недели ( 8-летний срок обучения), в области изобразительного искусства - 33 недели (5–летний срок обучения).
Продолжительность учебного года для учащихся, осваивающих дополнительные программы художественно-эстетической направленности, составляет 35 недель.
При реализации образовательных программ продолжительность учебных занятий, равная одному академическому часу, составляет 40 минут.
В учреждении изучение учебных предметов учебного плана и проведение консультаций осуществляется в форме:
- индивидуальных занятий;
- мелкогрупповых занятий численностью от 4 до 5 человек, по ансамблевым учебным предметам – от 2-х человек;
- групповых занятий численностью от 6 человек;
- самостоятельной (домашней) работы учащихся.
Перерыв между занятиями составляет не менее 5 минут.
Время начала и окончания занятий в Учреждении с 8.00 до 19.00, в соответствии с режимом сменности обучения учащихся и Правилами внутреннего распорядка.
Контроль знаний, умений и навыков учащихся осуществляется по срокам и в формах, регламентированных образовательными программами.
Формы, порядок и периодичность текущего контроля знаний и промежуточной аттестации учащихся, а также система оценок закреплена в Положении о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации учащихся, которое принято Педагогическим Советом и утверждено директором. Система оценок: пятибалльная и зачетная. При реализации образовательных программ в области искусств перевод учащегося из класса в класс по итогам весенне-летней промежуточной аттестации осуществляется на основании решения Педагогического Совета. Принятое решение оформляется приказом директора Учреждения.
С целью анализа состояния образовательного процесса администрацией МБОУ ДОД ДМШ им.С.В.Рахманинова систематически проводятся проверки выполнения образовательных программ, календарно-тематических планов в соответствии с принятым планом внутришкольного контроля.
Выводы:
Весь учебный материал, предусмотренный образовательными программами, изучается в необходимом объеме, соблюдается последовательность в его изучении.
Учебные планы разработаны в соответствии с образовательными программами.
Организация учебного процесса соответствует требованиям действующих нормативно-правовых документов.
Необходимо продолжать работу по совершенствованию качества организации учебного процесса, внедрению форм обучения на основе применения инновационных технологий.

10. СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА

10.1. Характеристика внутришкольной системы оценки качества

Основные направления системы оценки качества образования:
мониторинг общего уровня усвоения учащимися основных знаний и умений по всем предметам учебных планов;
мониторинг качества образования на основе итоговой аттестации выпускников;
мониторинг уровня обученности учащихся в ходе промежуточной и итоговой аттестации;
мониторинг сохранности контингента обучающихся;
мониторинг достижений учащихся в творческих конкурсах различного уровня.
Результаты мониторинга учебных достижений учащихся дополнительного образования по каждому учебному предмету и по завершению учебного года свидетельствуют о том, что:
- учащиеся усваивают образовательные стандарты на базовом уровне;
- наблюдается положительная динамика уровня обученности;
- наблюдается позитивная динамика достижений учащихся в творческих конкурсах различного уровня.

10.2. Информация о выпускниках, поступивших в Сузы, ВУЗы:

Год поступления Фамилия, имя Название образовательного учреждения

Отделение
(факультет, специальность)

2017г. Титаренко Анна

Московский городской институт культуры г.Москва

Ф-т медиакоммуникаций и аудиовизуальных искусств

Подробнее: Отчет о самообследовании ДМШ за 2017г.

положение о персональных данных

                                                                                         УТВЕРЖДАЮ
                                                                                         Директор МБОУ ДОД г-к Кисловодска
                                                                                        «ДМШ им. С.В. Рахманинова»
                                                                                        ___________А. Е. Николаев
                                                                                       «___» ____________ 2014 г.

Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок обращения с персональными данными сотрудников МБОУ ДОД г-к Кисловодска «ДМШ им. С.В. Рахманинова» (далее - Компании).
1.2. Упорядочение обращения с персональными данными имеет целью обеспечить соблюдение законных прав и интересов Компании и ее сотрудников в связи с необходимостью получения (сбора), систематизации (комбинирования), хранения и передачи сведений, составляющих персональные данные.
1.3. Персональные данные сотрудника - любая информация, относящаяся к данному сотруднику (субъекту персональных данных) и необходимая Компании в связи с трудовыми отношениями, в том числе:
фамилия, имя, отчество сотрудника;
дата и место рождения сотрудника;
адрес сотрудника;
семейное, социальное, имущественное положение сотрудника;
образование, профессия сотрудника;
доходы, имущество и имущественные обязательства сотрудника;
другая аналогичная информация, на основании которой возможна безошибочная идентификация субъекта персональных данных.
1.4. Сведения о персональных данных сотрудников относятся к числу конфиденциальных. Режим конфиденциальности в отношении персональных данных снимается: -в случае их обезличивания;
-по истечении 75 лет срока их хранения;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

II. Основные понятия. Состав персональных данных сотрудников

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
персональные данные сотрудника - в соответствии с определением п. 1.3 настоящего Положения;
обработка персональных данных сотрудника - сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных;
конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным сотрудников, требование не допускать их распространения без согласия работника или иного законного основания;
распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных сотрудников определенному кругу лиц (передача персональных данных) или ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных сотрудников в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или представление доступа к персональным данным сотрудников каким-либо иным способом;
использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые уполномоченным должностным лицом Компании в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении сотрудников либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц;
блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных сотрудников, в том числе их передачи;
уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных сотрудников или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных сотрудников;
общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц, к которым предоставлен с согласия сотрудника, или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности;
информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления;
документированная информация - зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.
2.2. Информация, представляемая сотрудником при поступлении на работу в Компанию, должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства, или трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для лиц, подлежащих воинскому учету;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника).
2.3. При оформлении сотрудника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
- общие сведения (Ф.И.О., дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);
- сведения о воинском учете;
- данные о приеме на работу;
- сведения об аттестации;
- сведения о повышенной квалификации;
- сведения о профессиональной переподготовке;
- сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;
- сведения об отпусках;
- сведения о социальных гарантиях;
- сведения о месте жительства и о контактных телефонах.
2.4. В отделе кадров Компании создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о сотрудниках в единичном или сводном виде:
2.4.1. Документы, содержащие персональные данные сотрудников:
комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений
при приеме на работу, переводе, увольнении;
комплекс материалов по анкетированию, тестированию; проведению собеседований с кандидатом на должность;
подлинники и копии приказов (распоряжений) по кадрам;
личные дела и трудовые книжки;
дела, содержащие основания к приказу по личному составу;
дела, содержащие материалы аттестаций сотрудников;
дела, содержащие материалы внутренних расследований;
справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы);
подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству Компании, руководителям структурных подразделений;
копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения.
2.4.2. Документация по организации работы структурных подразделений:
положения о структурных подразделениях;
должностные инструкции работников;
приказы, распоряжения, указания руководства Компании;
документы планирования, учета, анализа и отчетности по вопросам кадровой работы.

III. Организация обработки персональных данных сотрудников

3.1. Обработка персональных данных сотрудников организуется в соответствии со схемой :

─────────────────────────┐
│ Получение │
│персональных данных │
└────────────┬────────────┘
│ ┌───────────────────┐
│ │ Проверка │
└────────────┤ достоверности │
│персональных данных│
└─────────┬─────────┘
│ ┌───────────────────┐
└─────────┤ Накопление │
│персональных данных│
└─────────┬────────┬┘
┌────────────────────────┬─────────────────────┬─┘ │
┌──────┴──────┐ ┌─────┴─────┐ ┌───────┴──────┐ │
│ Ввод │ │ Учет │ │Систематизация│ │
│в банк данных│ │ │ │ │ │
└─────────────┘ └───────────┘ └──────────────┘ │

┌──────────────────┴┐
│ Контроль │
│ обеспечения │
│ сохранности │
└─────────┬────────┬┘
┌────────────────────────┬─────────────────────┬─┘ │
┌──────┴──────┐ ┌─────┴─────┐ ┌───────┴─────┐ │
│Разграничение│ │ Резервное │ │ Ревизия │ │
│ доступа │ │копирование│ │ │ │
└─────────────┘ └───────────┘ └───────┬─────┘ │
┌───────┴──────┐ │
│Восстановление│ │
│ │ │
└──────────────┘ │

┌──────────────────┴┐
│ Комбинирование │
└─────────┬────────┬┘
┌────────────────────────┬─────────────────────┬─┘ │
┌──────┴──────┐ ┌─────┴─────┐ ┌───────┴─────┐ │
│ Анализ │ │ Выдача │ │ Обновление │ │
│ │ │ по запросу│ │ │ │
└─────────────┘ └───────────┘ └─────────────┘ │

┌──────────────────┴┐
│ Архивное хранение │
└─────────┬─────────┘
┌────────────────────────┬─────────────────────┬─┘
┌──────┴──────┐ ┌─────┴─────┐ ┌───────┴─────┐
│ Описание │ │ Экспертиза│ │ Передача │
│ │ │ ценности │ │ на пост. │
│ │ │ │ │ хранение │
└─────────────┘ └───────────┘ └───────┬─────┘
┌───────┴─────┐
│ Уничтожение │
│ │
└─────────────┘
Схема 1
3.2. Все персональные данные сотрудника следует получать у него самого. Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, то сотрудник должен быть уведомлен об этом заранее (в письменной форме) и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо работодателя обязано сообщить сотруднику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на их получение.
3.3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные сотрудника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни сотрудника только с его письменного согласия.
3.4. Обработка указанных персональных данных сотрудников работодателем возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:
- персональные данные являются общедоступными;
- персональные данные относятся к состоянию здоровья сотрудника, и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия сотрудника невозможно;
- по требованию полномочных государственных органов - в случаях, предусмотренных федеральным законом.
3.5. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные сотрудников только с их письменного согласия.
3.6. Письменное согласие сотрудника на обработку своих персональных данных должно включать в себя:
- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
- наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
- цель обработки персональных данных;
- перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
- перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
3.7. Согласие сотрудника не требуется в следующих случаях:
- обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определенного полномочия работодателя;
- обработка персональных данных в целях исполнения трудового договора;
- обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;
- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов сотрудника, если получение его согласия невозможно.
3.8. Сотрудник Компании представляет в отдел кадров достоверные сведения о себе. Отдел кадров проверяет достоверность сведений.
3.9. В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина руководитель Компании и его законные, полномочные представители при обработке персональных данных сотрудника должны выполнять следующие общие требования:
3.9.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов или иных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и профессиональном продвижении, обеспечение личной безопасности сотрудников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
3.9.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.9.3. При принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных, полученных о нем исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
3.9.4. Защита персональных данных сотрудника от неправомерного их использования утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.
3.9.5. Сотрудники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами Компании, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области.
3.9.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен.


IV. Передача персональных данных

4.1. При передаче персональных данных сотрудника работодатель должен соблюдать следующие требования:
4.1.1. Не сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью сотрудника, а также в случаях, установленных федеральным законом.
4.1.2. Не сообщать персональные данные сотрудника в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных сотрудников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные сотрудника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждение того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные сотрудника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными сотрудников в порядке, установленном федеральными законами.
4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных сотрудников в пределах Компании в соответствии с настоящим Положением.
4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным сотрудников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретной функции.
4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья сотрудника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения сотрудником трудовой функции.
4.1.7. Передавать персональные данные сотрудника его законным, полномочным представителям в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.
4.2. Персональные данные сотрудников обрабатываются и хранятся в отделе кадров.
4.3. Персональные данные сотрудников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранения как на бумажных носителях, так и в электронном виде (посредством локальной компьютерной сети).
4.4. При получении персональных данных не от сотрудника (за исключением случаев, если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить сотруднику следующую информацию:
- наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
- цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
- предполагаемые пользователи персональных данных;
– установленные федеральными законами права субъекта персональных данных.

V. Доступ к персональным данным сотрудников

5.1. Право доступа к персональным данным сотрудников имеют:
– директор МБОУ ДОД г-к Кисловодска «ДМШ им. С.В. Рахманинова»;
заместители директора по учебно-воспитательной работе;
- специалист отдела кадров;
- сотрудники бухгалтерии;
-сотрудники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны сотрудников);
- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только сотрудников своего подразделения).
5.2. Сотрудник Компании имеет право:
5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копии любой записи, содержащей его персональные данные.
5.2.2. Требовать от работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющихся необходимыми для работодателя персональных данных.
5.2.3. Получать от работодателя:
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.
5.2.4. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.2.5. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
5.3. Копировать и делать выписки персональных данных сотрудника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров.
5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников.


VI. Ответственность за нарушение норм, регулирующих
обработку персональных данных

6.1. Сотрудники Компании, виновные в нарушении порядка обращения с персональными данными, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
6.2. Руководитель Компании за нарушение порядка обращения с персональными данными несет административную ответственность согласно ст. ст. 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях РФ, а также возмещает сотруднику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные об этом сотруднике.

Список учащихся зачисленных в ДМШ

spisok1 1

spisok2 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ФОРТЕПИАННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ:

1. Гаенко Сергея
2. Искакова Руслана
3. Букаеву Софью
4. Пан Дмитрия
5. Беглярову Наталью
6. Никитину Ольгу
7. Шапошникову Веронику
8. Кручинину Екатерину
9. Власову Ариану
10. Гришину Марю
11. Жукова Данила
12. Апенян Сару
13. Савченко Даяну
14. Дубровину Алису
15. Темирбулатову Катрину
16. Пальцеву Изабеллу п/г
17. Степанян Марианну
18. Апевалова Константина
19. Апевалова Виктора
20. Никифорову Зою
21. Никифорову Фаину
22. Ценцер Дарью
23. Лобжанидзе Милению
24. Метлицкого Николая
25. Тегуеву Амиру
26. Шушлинцеву Софу
27. Чупакину Лорианну

ОРКЕСТРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ:
1. Аракелян Анну (скрипка)
2. Сидоренко Елизавету (скрипка)
3. Темирбулатова Тамирлана (скрипка)
4. Хазиахметову Маргариту (скрипка)
5. Богомазову Марию (флейта)
6. Точеного Дмитрия (флейта)
7. Антонюкова Юрия (ударные)
8. Кириленко Даниила (ударные)
9. Добахова Л.

НАРОДНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ:
1. Кузнецова Николая
2. Костюк Артёма
3. Белоусова Павла
4. Любвина Владимира
5. Лобжанидзе Меланию

ГИТАРА:
1. Григорян Маиса
1. Файсканова аркадия
2. Узденову Амину
3. Алиеву Сабину
4. Курбан-Алиева Романа
5. Курбан-Алиева Тимофея
6. Королёва Никиту
7. Редькина Владимира

ХОРОВОЕ ПЕНИЕ:
1. Лягушина Демида
2. Замараева Дмитрия
3. Русанова Назара
4. Космиду Сарру
5. Ачиян Тиграна

МУЗЫКАЛЬНЫЙ ФОЛЬКЛОР: (преп Есаулова Ю.С.)
1.Киселёву Анну
2. Жирову Софию
3. Бирбкова Ивана
4. Панкову Софию
5. Кириленко Полину
6.Барамия Анну

 

Директор МБУДО
ДМШ им.С.В.Рахманинова                            А.Е.Николаев

Самообследование 2016

samoobsledovanie

 

Скачать Самообследование 2016

 

 

 

Противодействие коррупции

Обращаем внимание на то, что статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложный донос о совершении преступления.

Федеральный закон №273 "О противодействии коррупции"

Закон СК "О противодействии коррупции в Ставропольском крае"

Методические рекомендации (Министерство культуры Ставропольского края"

Положение МБУДО г-к Кисловодска "ДМШ им. С.В. Рахманинова" "О противодействии коррупции"

Телефон доверия для сообщения о фактах коррупционной направленности в УИС края:+7(8652)238-550; e-mail: info@stavufsin

Телефон доверия Губернатора Ставропольского края: +7 (8652) 352181

Телефон доверия УГИБДД ГУВД по Ставропольскому краю: +7 (8652) 387693: e-mail : Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Горячая линия Прокуратуры Ставропольского края: +7(8652)263570

Телефон доверия министерства культуры Ставропольского края: +7(8652)261516; e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Министерство образования Ставропольского края: Телефон доверия: +7(8652)748521. Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции:+7(8652)372361; e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Горячая линия "Защита прав ребенка": +7(8652)269009

 

 

 

Приказ о внедрении профессиональных стандартов

 

Изображение

 

prik2 3

 Изображение0004prik2 1

prik2 2

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2015 № 613н"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" (Зарегистрирован в Минюсте России 24.09.2015 № 38994)

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201509280019

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности за 2015 год

Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности на 01.01.2015г.

В отчете представлены разделы:

1. Доходы учреждения на 01.01.2016 года.

2. Расходы учреждения.

3. Источник финансирования дефицита средств учреждения.

Скачать отчет за 2015 год

Список поступивших в сентябре 2016г.

«Искусство театра»
1.Давыдов Михаил
2.Сарова Радима
3.Раскита Людмила
4.Стасик София
5.Гребенник Анастасия
6.Сеничева Лилия
7.Фатахова Ева
8.Фатахова Анастасия
9.Долина Анастасия

«Фортепиано»
1.Марутян Мария                       преп. Бурахович Р.С.
2.Кузьменко Анна                      преп. Бурахович Р.С.
3.Бедикян Ангелина                  преп. Бурахович Р.С.
4.Милейко Александра              преп. Каграманянц Л.А.
5.Сидоренко Анастасия            преп. Арутюнян Е.С.
6.Абраамян Алина                     преп.Асрумян С.С.
7.Анохин Антон                         преп. Власова И.Г.
8.Салпагарова Джамиля           преп. Власова И.Г.
9.Брахно Николай                     преп. Гаврилов М.К.
10.Кривцова Анна                     преп.Прудкова А.А.
11.Чомаев Алий                         преп. Прудкова А.А.
12.Железняков Андрей             преп. Власова И.Г.
13.Алимханов  Ислам                 преп.Гамзаян С.А.
14.Калашникова Виктория        преп.Гамзаян С.А.
15.Грицаев Владимир                преп.Гамзаян С.А.
16.Салпагарова Алина              преп.Бурахович Р.С.  

Народные инструменты -Гитара
1.Вековцева Ия                           преп. Пролеско К.Е.
2.Загоруйко Павел                      преп. Илюхина С.Е.
3.Макеев Данил                           преп. Дужий К.Е. (Швыдченко)
4.Мухин Никита                           преп.Дужий К.Е.
5.Курбатов Александр                преп.Карпенко О.В.
6.Сафронов Кирилл                    преп. Дужий К.Е.

Аккордеон, баян
7.Чотчаева Лейла                          преп. Силенко
8. Зеленская Маргарита                преп.Карпенко О.В.
9.Ялалутдинов Никита      4 класс преп. Силенко Е.П. аккорд
10.Кириленко Виктория        2 кл. преп. Николаев А.Е.  аккорд
11.Часников Роман               2 кл. преп. Пролеско К.Е. гитара
12.Часников Вадим               2 кл. преп. Пролеско К.Е. гитара

Календарь

loader

Информация

    No images

Поиск

Погода

GISMETEO: Погода по г.Кисловодск

Статистика